Несчастный случай на производстве

 

         Несчастный случай на производстве – событие нередкое, к сожалению, а на некоторых предприятиях - даже «рабочая» ситуация. Получить травму в рабочее время может каждый, от этого никто не застрахован. Поэтому необходимо знать свои права и порядок действий в случае получения какой-либо травмы на рабочем месте.

 

          Если травма окажется серьезной, это может повлечь за собой временную потерю трудоспособности, а значит и источника дохода. Знание Закона поможет работнику добиться получения компенсации как за лечение, так и в период временной нетрудоспособности.

 

          Что делать работнику, если с ним произошел несчастный случай на производстве?

 

1. Сообщить о произошедшем непосредственному начальнику (ни в коем случае не ждать окончания рабочего дня или смены).

 

2. Обратиться за помощью в мед. учреждение, сообщив врачу, при каких обстоятельствах была получена данная травма.

 

3. По завершению лечения предоставить на место работы следующие документы:

 

- больничный лист,

- мед. заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая и степень их тяжести,

- справку о заключительном диагнозе.

 

         Что должен делать работодатель, если его работник пострадал на производстве?

 

        Помните, что при травмировании работника во время рабочего процесса, работодатель обязан организовать проведение расследования несчастного случая. Для этого собирается комиссия по расследованию в составе не менее 3-х человек: специалиста по ОТ (или лица, выполняющего его обязанности), представителя работодателя, представителя профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченного по охране труда. Важно, что пострадавший или его представитель имеют право на личное участие в расследовании.

 

       Если в ходе расследования было выявлено, что пострадавший нарушил правила охраны труда на производстве, был в состоянии алкогольного или иного опьянения, то шансы на получение компенсации сокращаются. Если же в происшествии был виноват работодатель, пострадавший имеет право на следующие выплаты: оплата расходов на мед.обслуживание, возмещение затрат на лекарства, оплата доп.отпуска на период лечения и, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, дополнительная компенсация. Также пострадавший может претендовать на получение единовременных или ежемесячных страховых выплат, которые будут производиться Фондом Соц. страхования в течение периода утраты проф.трудоспособности (кроме больничного).

 

         Что нельзя делать пострадавшему при получении производственной травмы?

 

- Расписываться в журналах инструктажа, техники безопасности, охраны труда задним числом.

- Подписывать документы о получении средств индивидуальной защиты задним числом.

- Подписывать иные документы (заявление на увольнение, заявление на отгул).

- Дорабатывать смену после получения травмы.

- Отказываться от медицинской помощи в независимом мед.учреждении.

 

       Уважаемые работники, помните, что знание Закона и своих прав поможет Вам при несчастном случае получить страховые выплаты в полном объеме, а соблюдение необходимой техники безопасности снизит риск возникновения подобной ситуации.

 

Получить бесплатную консультацию при возникновении вопросов на данную тему можно в ГрупСпецПро

МЫ В СОЦСЕТЯХ:

  • Vkontakte Social Icon