Обновленный Трудовой Кодекс. Что ждет микропредприятия?

 

    В новом разработанном законопроекте от 25.04.2016 предлагается внести ряд изменений касаемо регулирования трудовых отношений работников и работодателей микропредприятий.

 

    Микропредприятием является предприятие, где работодатель физическое лицо или индивидуальный предприниматель, и численность сотрудников которого в среднем за год составляет 15 человек.

 

      Новым законопроектом будет установлено, что работодатель микропредприятия сможет не принимать локальные нормативные акты , содержащие нормы трудового права. В таком случае положения и условия, которые регулируются локальными нормативными актами в соответствии с Кодексом, должны включаться в трудовой договор, типовая форма которого сейчас утверждается правительством РФ.

 

     Данным законопроектом предлагаются положения, предуматривающие возможность не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе у работодателя микропредприятия по соглашению сторон, а также при заключении трудового договора впервые не оформлять трудовую книжку. В таком случае в договор при увольнении производится запись о дате прекращения трудового договора и об основании его прекращения. Место хранения трудовой книжки (у работника или работодателя) определяется по соглашению сторон.

 

        В случае изменения категории работодателя устанавливается четырехмесячный срок с даты изменения для приведения трудовых отношений в соответствие с требованиями, установленными Кодексом.

МЫ В СОЦСЕТЯХ:

  • Vkontakte Social Icon