Охрана труда беременных женщин

 

      Ни для кого не секрет, что охрана труда беременных женщин очень острый вопрос в нашей стране. Многие работодатели отказываются брать на работу беременных женщин. Разумеется явно никто не говорит о причине отказа. Есть конечно возможность воздействовать на нерадивого работодателя и доказать его неправомерность, но работать далее в такой обстановке будущая мама вряд ли сможет.

 

        В этой статье пойдет речь о том, какие условия необходимо создать сотруднице в интересном положении.

 

        Для начала, нужно сказать, что работодатель должен предвидеть такое положение вещей, ведь значительная часть трудоспособного населения - женщины детородного возраста. Работодатель обязан учитывать это при планировании кадровых ресурсов своей организации.

 

      Итак, именно в обязанностях работодателя обеспечить необходимые условия труда для беременной сотрудницы.

 

           Во-первых, речь идет о более легком режиме труда:

- отсутствие ночных смен

- отсутствие командировок

- отсутствие работы в сверхурочное время

 

      Для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они должны быть переведены на другую работу, более легкую, в которой исключено воздействие неблагоприятных производственных факторов, но с сохранением среднего заработка на средней должности. Если же в организации нет возможности перевести сотрудницу на другую должность, то ее освобождают от работы, но с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия.

 

         Во-вторых, нужно учитывать специфику работы.

 

       Работа не должна вызывать повышенной сосредоточенности зрения, не должна сопровождаться высоким нервно-эмоциональным напряжением.

 

          Должны быть исключены такие негативные факторы как:

- воздействие вредных химических веществ;

- вибрация;

- ультразвук;

- воздействие промышленных аэрозолей.

 

       Рабочее место должно быть оборудовано с предусмотрением выполнений обязанностей в свободном режиме, допускающим перемену позы.

 

          Также при подъеме тяжестей введены следующие нормативы:

- при подъеме и перемещении тяжестей в чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) – не больше 2,5 кг.

- при непрерывном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены – не больше 2,5 кг;

- суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м – не больше 60 кг;

- суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-ми часовую рабочую смену – не больше 480 кг.

 

      Если идет речь о работе в офисе, беременной сотруднице следует сократить время пребывания за компьютером. Санитарными правилами для беременных женщин предусматривается даже подставка для ног с рифленой поверхностью и специальный стул (вращающийся, с регулируемой по высоте спинкой, с подголовником и подлокотниками, сидение не должно быть жестким и скользящим).